中国办公室的22条经典潜规则
[ 2009-7 ]
中国办公室的22条经典潜规则
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| 广告、口号、内刊不是办公室文化，真正的办公室文化是潜规则。潜规则是小聪明而不是大智慧--你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得志，人才流泪。 |
| 第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰--这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 |
| 第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。 |
| 第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。 |
| 第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开：和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。 |
| 第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 |
| 第七条必须熟练接受批评的方法，面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。 |
| 第八条必须理解“难得糊涂”的词义，糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 |
| 第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。 |
| 第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会--论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而作准备。 |
| 第十一条 必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才--庸才总不太喜欢和天才相处。 |
| 第十二条必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决：如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决 |
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